Si vous avez duré dans le monde de l’emploi et que vous désirez élargir vos compétences, voire même changer de profession, il vous est possible d’utiliser un CPF afin de suivre une formation de graphisme.
Cela vous permettra d’acquérir des compétences pratiques et de travailler ensuite comme graphiste professionnel. Nous vous fournissons toutes les informations sur cette formation CPF.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que la formation graphisme ?
Suivre une formation graphisme CPF vous permettra d’acquérir les compétences utiles à la conception de supports de communication visuelle et de supports numériques. Entre la technique et la créativité, les spécialistes de ce secteur ont une parfaite maîtrise des différents logiciels de PAO à savoir : Photoshop, Indesign, etc. De même, ils ont de nombreuses compétences artistiques.
Plusieurs cursus de graphisme sont proposés dans l’enseignement supérieur à l’instar du BTS, DUT, du bachelor, master, formation pro etc. Ceux-ci peuvent être dispensés via des instituts de graphisme, de communication ou tout simplement par des centres de formation.
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À propos du CPF
Le CPF est un dispositif de financement de formation professionnelle s’étant substitué au Droit Individuel de Formation (DIF). Il vous permet notamment de financer certaines de vos formations, avec pour but de vous aider à obtenir une qualification comme un diplôme, un titre professionnel… ou bien d’avoir à disposition un socle de connaissances.
Les salariés, professionnels qui travaillent pour leur propre compte ainsi que les personnes qui sont à la recherche d’emploi peuvent profiter du CPF à tout moment de leur carrière. L’alimentation du CPF se fait en euros chaque début d’année travaillée.
À titre d’exemple, on peut se référer à un salarié à temps plein ou à temps partiel qui voit son CPF alimenté de 500 euros chaque année (avec un plafond de 5 000 euros au total).
Le programme de la formation
Les cursus de graphisme proposent des programmes variant en fonction de l’organisme de formation et du niveau des apprenants. Cependant, on y retrouve généralement des socles de connaissances telles que :
- L’historique du design et de la typographie
- La communication
- La culture générale et l’expression
- La perspective
- Le dessin analytique
- L’illustration
- Les outils PAO
- L’anglais
Le droit et l’économie
Comment intégrer une formation graphisme CPF ?
D’abord, la première chose que vous devez savoir est que la candidature en graphisme peut varier selon le type d’organisme. En ce sens, certaines écoles exigent un niveau bien spécifique, tandis que d’autres effectuent un entretien.
Vous avez la possibilité de recourir au CPF à votre bon vouloir pour intégrer un institut de formation, à condition que celui-ci y soit éligible. Évolution de compétences ou pas, l’employeur n’a aucun pouvoir sur l’utilisation du CPF. Seul l’employé peut décider s’il veut utiliser ses fonds pour une formation professionnelle.
Que faire après les études ?
Après avoir fait usage de votre CPF pour une formation de graphisme, vous pouvez poursuivre votre projet personnel après que vous ayez reconverti ou évolué vos compétences. Dans le domaine du graphisme, plusieurs métiers sont à votre portée, en fonction du niveau de formation suivi. Vous retrouverez quelques exemples ci-dessous.
- Illustrateur
- Dessinateur de BD
- Motion Designer
- Infographiste
- Graphiste
- Designer de produits
- Designer textile
- Désigner industriel
- Designer packaging
- Directeur artistique
- Concepteur de jeux vidéo
- Web designer
- Maquettiste etc.
Les avantages de la formation CPF en graphisme
Le compte Personnel de formation CPF fait partie des dispositions principales de la loi sur la Formation Professionnelle émise le 5 mars 2014. Celle-ci a décrété qu’à partir du 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le CPF. Cela a donné lieu à un financement du droit à l’évolution professionnelle et à la formation continue d’un employé pendant toute la durée de sa vie active.
Le CPF en graphisme vous permet d’avoir 150 heures de formation cumulables sur 7 ans et non plus de 120 heures sur une durée de 6 ans. Un public plus large peut ainsi bénéficier du droit à l’évolution professionnelle et à la formation continue. En gros, il favorise l’indépendance personnelle des salariés.
